Alineamiento e Institucionalización de Cultura Organizacional
Un tema tan difundido, pero poco comprendido es el tema de la Cultura Organizacional. La cultura es la personalidad de una Organización, el patrón autosostenible de comportamientos, actitudes y pensamientos que determina cómo se hacen las cosas. Es el orden social tácito de una organización; configura el modo de trabajar y convivir de una manera amplia y duradera.
La cultura organizacional es el factor diferenciador de la empresa. Cualquiera puede copiar estrategias, programas, o actividades, pero la cultura es única para cada organización. La cultura se define por la conducta de sus líderes y sigue patrones de comportamiento específicos en cada organización.
En Soleo diagnosticamos, desarrollamos y promovemos el cambio para crear la salud organizacional de la siguiente manera:
- Diagnóstico científico del 360° de la organización.
- Provee la información crítica para adelantar la estrategia, agenda del negocio y el éxito de largo plazo.
- Identifica áreas de fortalezas y debilidades culturales.
- Identifica y ayuda a resolver puntos de conflicto dentro de la organización.
- Respalda iniciativas de transformación de cultura con datos objetivos.
- Diagnostica conductas e identifica el alineamiento cultural en la organización.
- Ayuda a crear una cultura de atracción y retención de talento.